当前位置:首页 > 新闻 > 资讯 > 企业动态 > 正文

普利司通(沈阳)被判赔偿13.9万元

1月29日,辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院,发布一份民事判决书。

原告为(并案被告)鲍洪,被告(并案原告)为普利司通(沈阳)轮胎有限公司。

法院判决,被告支付原告解除劳动合同赔偿金139002.57元。

同时,驳回原告其他诉讼请求。

据了解,2006年10月20日,鲍洪入职普利司通(沈阳)。

2013年1月1日,双方最后一次签订劳动合同。

合同期限至2016年12月31日止,约定鲍洪从事电工工作。

2016年11月3日,鲍洪写了《事件经过》一份。

当日,他在维修TET控制柜时,目视柜高不到2米,由于故障紧急,没时间多想就开始工作。

在工作中被人提醒,就取来安全带佩戴好,再继续工作,直到将设备修好。

普利司通(沈阳)于2016年11月28日、11月20日,分别制作了关于鲍洪的面谈记录。

2016年12月21日,普利司通(沈阳)根据《就业规程》“2米以上高空作业时,未佩戴安全帽及安全带”,对鲍洪作出惩戒解雇处分,并与其解除劳动合同。

双方引发劳动合同争议,向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。

2017年6月29日,该仲裁委裁决,普利司通(沈阳)支付鲍洪赔偿金106830元。

双方均不服,分别诉至沈阳经开区人民法院。

2019年5月17日,沈阳经开区人民法院判决,驳回原告鲍洪的诉讼请求。

鲍洪不服该判决,向沈阳市中级人民法院提起上诉。

沈阳市中级人民法院认为,一审法院对部分事实、离职前12个月平均应发工资数额,没有查清。

故将该案发回沈阳经开区人民法院重审。

沈阳经开区人民法院认为,在普利司通(沈阳)《就业规程》的规定中,“及”作连词适用时,含有联合之意,与“和”相同。

庭审中,鲍洪、普利司通(沈阳),均认可鲍洪在作业时佩戴了安全帽。

故鲍洪并未违反普利司通(沈阳)《就业规程》的规定。

经查,鲍洪解除劳动合同前,十二个月平均工资为6619.17元。

因此,沈阳经开区法院作出上述判决。

(本文为轮胎世界网原创作品,转载请注明来源:轮胎世界网)

文章来源:轮胎世界网

版权声明

凡注明“来源:轮胎世界网”的文字、图片和视频作品,版权均属轮胎世界网所有,任何媒体、网站或个人未经书面授权不得转载、链接、转帖或以其他方式使用;已经书面授权的,在使用时必须注明“来源:轮胎世界网”。违反上述声明者,本网站将追究其相关法律责任。

有关版权事宜请联系:13071111139 邮箱:fenglh@tireworld.com.cn

返回顶部