应对招工荒轮胎企业显神通

近日，有媒体报道称，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业普工的“招工荒”，比以往更令人关切。

2月份以来，部分轮胎企业的普工招工“收成”，面临“颗粒无收”的局面。

山东某轮胎公司的一位操作工透露称，其所在公司因员工短缺，将他们每天的工作时间增加至12个小时。

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招工荒制约企业转型

招工荒是困扰轮胎等制造企业的大型难题。2015年以来，这一难题逐年升级。

有分析称，这种局面的形成，与大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线，投身外卖等新兴行业有关。

这些年轻人认为，在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求。

有专家担心，当下正是中国制造业转型升级的关键时期，招工荒将制约轮胎等企业的转型与升级。

轮胎企业提高待遇

对比近两年一些轮胎厂商为一线操作工提供的待遇，可以发现，工资低、强度高、保障少的状况，已得到明显改善。

2月25日，奥莱斯轮胎有限公司参加当地的一场招聘会。

该公司的招聘专员明海方介绍到，奥莱斯轮胎为了更好地招工，不断优化软环境。

据悉，除了高额的薪资待遇和完善的社保福利，这家公司还提供免费的工作餐、双人间的住宿，配齐篮球场、活动室等完善的生活设施。

据悉，仅上午一个小时，与奥莱斯轮胎达成就业意向的就有十几人，其中不乏一线操作工。

2月23日开始，辽宁省召开多场人才招聘会，其中技工及普工岗位610个，占需求总数的10.2%。

招聘会上，米其林沈阳轮胎有限公司通过更加人性化的待遇，吸引人才。

2月13日，建新轮胎（福建）有限公司人事专员黄月妹表示，今年，他们为满足扩大生产的需求，计划招聘近200名员工。

招聘过程中，黄月妹主动向前来询问的人员，介绍了公司优越的待遇及良好的工作环境。

（本文为轮胎世界网原创作品，转载请注明来源：轮胎世界网。部分内容来自中国青年报）