赛轮大学确立人才管理新理念

11月29日，赛轮大学正式揭牌成立。

国家橡胶与轮胎工程技术研究中心主任、赛轮大学校长袁仲雪，国家橡胶与轮胎工程技术研究中心首席科学家、赛轮大学名誉校长王梦蛟等，共同为赛轮大学揭牌。

参加揭牌仪式的，还包括橡胶谷集团董事长兼总裁张焱，赛轮大学执行副校长刘燕华，软控股份总裁官炳政等。

据介绍，赛轮集团是一家从科研院校走出来的企业，自成立之初，就与教育有着不解之缘。

他们认为，在企业面临二次发展，产业平台进一步融合的关键阶段，人才增量是影响竞争力的重要因素。

在此背景下，赛轮大学应运而生。

通过人才发展推动变革

赛轮大学副校长王峰，详细介绍了赛轮大学的办学理念、定位、发展规划，以及三级培训管理体系。

关于人才管理，赛轮大学有许多独特观点。

“人才不仅是被培养出来的，更是被选拔出来的”；

“优秀的企业不仅要发展人才，更要成就人才”；

“各级优秀管理业务骨干要从一线中来，到一线中去”。

在定位上，赛轮大学将通过传播企业精神，倡导企业文化价值引领，打造各层级高潜力人才梯队，致力于人才培养机制建设；

重点关注生产、经营、管理问题的解决与机制优化；

强化企业知识管理、培训体系建设等方面工作，激活组织推动变革。

为管理者提供专业支持

刘燕华做了题为《赛轮大学——高质量发展的战略保障》的专题报告。

她谈到，人才是决定赛轮二次发展的关键因素。

二次发展首先要搭建完善的人才管理体系，赛轮大学的成立便是其中重要一环。

人才管理需要系统思考，重点突破，持续改善。

有了人才培养机制，企业才可以传承、迭代，保持基业常青。

刘燕华表示，赛轮大学服务于业务一线，为各级管理者提供专业支持。

所有管理者也都要走上讲堂，分享自己的专业技能和管理智慧；

复盘自己的经验或教训，形成宝贵的案例库，打造专属赛轮的“知识营盘”。

未来更要强调管理者对组织的贡献度。

通过赛轮大学这个平台，形成人才标准化复制模式，为全球化发展奠定坚实基础。

从各方面搭建人才管理体系

袁仲雪在讲话中指出，赛轮的二次发展，人才必然是重中之重。

他希望，赛轮大学能够从战略、目标、文化、品德、专业等各方面，搭建人才管理体系，深入一线，深入业务，不断选拔、培养优秀人才；

人才培养的基础是选拔，要发掘每个人的长板，培养并发挥人才的优势价值；

同时要以国际化的视野，邀请海内外优秀老师授课，打造赛轮国际化人才梯队。

袁仲雪强调，赛轮各级管理者要不断提升自我，从管理者转变为经营者，严格要求自己。

同时，坚守“信任尊重”的核心价值观，践行以人为本的企业文化，做到有责任、有担当、有胆识。

未来，赛轮大学将与产业链上下游合作伙伴密切合作，致力于打通产业链平台人才跨界发展，推动产业链平台公司间的协同合作。

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