工会介入处理钢帘线公司僵局

广东惠州贝卡尔特钢帘线有限公司因提前解散，解除与职工的劳动合同，职工不满经济补偿金数额引发劳动争议。

当地工会第一时间组成应急处置队进厂区调解这起争议，引导职工依法、理性维权，同时跟资方展开谈判。

3天内，工会促使劳资双方依法就经济补偿金等问题达成一致。

日前，这家公司255名职工，全部拿到了经济补偿金。

陷入僵持

据了解，惠州贝卡公司是一家外资企业，自2008年经营以来一直处于亏损状态。

今年3月1日，其母公司决定提前解散该公司，并宣布给予职工按法律规定的“N+1”经济补偿金（N指劳动者在本单位工作年限）。

如果职工在两天内签订终止劳动合同协议，多补偿两个月工资，即“N+3”，但超过期限的不给。

不过，职工对这个决定并不满意，提出“2N+1”的补偿要求，理由是公司未提前1个月通知职工解除劳动合同。

该公司拒绝了职工的主张，双方陷入僵持。

工会介入

这家企业正式宣布关闭决定后，惠州贝卡公司工会主席立即向惠州市惠城区总工会报告，并请求派律师来企业给予法律援助。

惠城区总工会第一时间组织应急处置队进驻企业，与政府工作人员共同协调解决这起劳动争议。

应急分队进入企业后，向职工亮明身份，听取职工意见。

与此同时，应急分队组织职工选出10名代表，一边跟资方进行协商，一边梳理职工的诉求，引导职工依法维权。

“经过分析，我们认为职工的部分要求有点高。于是，我们从‘法’‘情’‘理’三个角度劝导职工依法维权。”

问题得解

职工们认为，企业未提前1个月通知终止劳动合同，属违法，需支付两倍工资的经济赔偿金。

惠城区工会律师向职工解释，《劳动合同法》规定了几种劳动合同终止的情形，惠州贝卡公司符合其中“用人单位决定提前解散”的情形，属合法解除劳动合同，应支付经济补偿金。

由于未提前1个月通知职工，按照《劳动合同法》对经济补偿金的规定，该公司提出的“N+1”经济补偿金合法。

与此同时，应急分队对该公司未考虑到女职工的特殊权益问题（2人正在休产假、2人正在孕期），要求比照相关规定给予特殊补偿。

对于职工提出“特殊作业岗位要离职前体检”的合法诉求，应急分队积极向惠州贝卡公司主张权益。鉴于两个月前已组织过职工体检，该公司决定，职工可以再次自愿做离职体检。

到第3天时，绝大多数职工接受各方达成的新方案，全体签订解除劳动合同协议书，惠州贝卡付给每名职工“N+3”的经济补偿金。

这起劳动争议得到平稳解决。

（本文内容来自工人日报，有删节）