黄海橡胶原负责人陷劳资纠纷

曾在地方国企担任要职，当该国企所属上市公司被央企重组后，他进入被央企控制的上市公司任党委书记、常务副总经理和总经济师，后却陷入了与上市公司的劳资纠纷……这是青岛黄海橡胶股份有限公司原负责人张杰青的经历。因不满薪酬变动，张杰青将黄海橡胶告上法庭。

目前，黄海橡胶已经重组更名为天华院。天华院董秘阎建亭7月8日记者回复，虽然天华院是从黄海橡胶更名而来，但黄海橡胶已经进行重组。根据重组协议，被剥离资产或有负债及或有诉讼由其他主体承担，因此该诉讼并不会对上市公司产生影响。

张杰青的案例，折射出国有企业在重组过程中的人事纠葛。记者试图通过其代理律师联系张杰青，但张杰青婉拒了采访请求。

内退后工资减半引冲突

青岛市中院7月4日公布一份裁定书，是关于张杰青与黄海橡胶劳动争议的二审民事裁定书。从这份5月19日作出的裁定书中可以看出，张杰青从地方国企到央企经历了起起落落。

张杰青自1987年起便开始在黄海橡胶的上级主管公司青岛橡胶工业公司任职；1990年，经青岛橡胶工业公司安排，张杰青被任命为青岛第六橡胶厂厂长；2000年，张杰青开始担任黄海橡胶的出资人青岛黄海橡胶集团第一副总经理。

张杰青步步高升，在地方国企可谓得心应手。但其转折，发生在进入央企后。

2006年1月份，原属于青岛市国资委直属企业的青岛黄海橡胶集团，被央企中国化工集团旗下的中车集团、中国化工装备总公司收购。本次收购后，上市公司黄海橡胶也成为中国化工集团旗下公司。此刻，张杰青由黄海橡胶集团调入上市公司，担任公司党委书记、董事，并在2008年11月起改任常务副总经理兼总经济师。

至此，中国化工集团与黄海橡胶的结缘，对于张杰青来说还是一件完满的事情。但2009年3月，55岁的张杰青被黄海橡胶的上级公司领导约谈。张杰青在上诉书中表示，上级领导的谈话内容为，其若要享受退休后的行政待遇，需在55岁时退出现任领导岗位，并承诺其工资、福利待遇不变。当年4月，黄海橡胶董事会决定，因工作变动原因，张杰青不再担任副总经理和总经济师。

事情至此结束，并没有太大的缺憾。但张杰青在上诉书中表示，2009年6月初，黄海橡胶在未向其说明理由的情况下，即按职工内退的方式将其办公室收回，停止其上班，并于2009年6月起将其月工资从8100元改为4200元。

张杰青认为，黄海橡胶违法克扣其工资，要求黄海橡胶补交其自2009年6月以来少发的工资，并将之后的月工资恢复至8100元。

不属于法院受理范围？

张杰青为索要工资差额，在2012年12月6日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但对“上级公司领导曾承诺工资、福利待遇不变”等说法，张杰青未能提交证据证明，黄海橡胶亦不认可。张杰青提交的中国化工集团公司印发的《关于接近退休年龄干部由领导职务过渡为非领导职务的规定》等文件，其真实性也未被采信，因此其仲裁请求没有得到支持。

张杰青不服该仲裁裁决，随后向青岛市城阳区法院提起诉讼。城阳区法院在去年作出判决，同样因张杰青的证据不足，驳回其诉讼请求。张杰青随后诉至青岛市中院。

张杰青在二审中提出，原审对举证责任指定不当，根据相关法规，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

对于此案，青岛市中院已作出二审判决：此类纠纷系因国有企业领导干部待遇问题而引发的争议，属于主管部门政策调整范围，不属于人民法院民事案件受理范围，故张杰青的起诉应予驳回。原审对本案予以实体审理错误，予以纠正。

谁来负责解决

对于此案的进展，阎建亭告诉记者，虽然天华院与黄海橡胶是同一主体，但黄海橡胶已经再次重组，其或有诉讼已经由其他主体承接。

公开资料显示，因陷入连年的亏损，黄海橡胶举步维艰，并在去年年底完成重组。该次重组后，公司出售与轮胎相关的全部资产和负债，同时发行股份购买天华化工机械及自动化研究设计院有限公司100%股权。在今年4月28日，重组后的公司在2013年实现净利润7075.86万元，公司撤销“退市风险警示特别处理”，证券简称由“*ST黄海”变更为“天华院”。

记者查阅到，在本次重组中，原大股东中车集团作出承诺，置出资产涉及的上市公司全部员工的劳动关系，养老、医疗等社会保险关系，以及其他依法应向员工提供的福利、支付欠付的工资，均由中车集团负责安置；上市公司与其员工之间的全部已有或潜在劳动纠纷等，均由中车集团负责解决。

由此可见，张杰青与黄海橡胶之间的纠纷，将由中车集团负责。

截至发稿，记者尚未联系到中车集团。

对于张杰青来说，此案目前进程可谓并不如意：劳动冲裁未得到支持；一审败诉；二审撤消了一审判决，同时也驳回了自己的诉讼请求，得出了“不在受理范围”的结论。二审法院表示，此类纠纷“属于主管部门政策调整范围”。主管部门是谁？其又如何决定一个国有企业负责人的薪酬？这无疑留下了很大的模糊空间。